[REFORME & GESTION DE LA PAIE] La fusion Agirc-Arrco
Depuis le 1er janvier 2019, l’AGIRC et l’ARRCO ont fusionné. Quelles en sont les conséquences ?
LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
Les salariés des entreprises cotisent chaque mois au régime général de retraite, sur l’ensemble de leurs rémunérations. Ces cotisations se transforment en trimestre.
Le régime de retraite complémentaire permet aux collaborateurs de bénéficier d’une pension supplémentaire, lors de sa retraite. Obligatoire, ce régime engendre des cotisations additionnelles pour les salariés, sous l’intitulé AGIRC et ARRCO. Ces cotisations se transforment en points retraite.
Une fois à la retraite, l’ex salarié percevra deux pensions : une de la part du régime général et une de la part du régime complémentaire.
1.AGIRC
L’Association Générale des Institutions de Retraites des Cadres a été créée en 1947. Regroupement des caisses de retraite complémentaires obligatoires, il ne concerne que les cadres.
2.ARRCO
L’Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des salariés a été créée en 1961. Il s’agit d’un organisme paritaire qui fixe chaque année la valeur du point de retraite et le salaire de référence pour les retraites complémentaires.
En bref…
Un salarié non cadre cotise à la retraite complémentaire ARRCO.
Un salarié cadre cotise aux deux caisses : ARRCO et AGIRC.
COMPARAISON DES COTISATIONS ENTRE 2018 ET 2019 : avant et après la fusion de l’Agirc et de l’Arrco (cas général)
*PMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale
